還有在線溝通的時候發一串省略號的也有，期待同事能從這一串省略號里領悟他的意圖。
好幾個主管都希望以後能多招有工作經驗的人。
趙健用力點頭：「我都說哭了好幾個剛畢業的女同事了……第一回 有人哭著從我辦公室里跑出去的時候，外面的人還以為我把她給怎麼了呢，我真是冤。」
旁邊的主管們本來在一致吐槽學校里剛出來的新人如何如何的嬌氣、難溝通。
聽到他這麼說，潘明忍不住開口：「你的脾氣確實一般人受不了。」
其他人一起默默點頭。
趙健被咽住。
「好了，校招生也是有其存在價值，人嘛，都是有個成長過程。要是進來一個以前工作環境是互相耍心眼，互相推工作的人，你們也得喊受不了。人工智慧還得餵大量資料呢，我相信能被招進來的人比人工智慧強多了。」
如安夏所料，這件事第二天就再沒什麼討論度，連魯燕發的貼子都飛快的沉到了二十頁之後，也沒有人想去撈一撈。
安夏與幾個著名高校領導溝通網上調取論文事宜的時候，順便問了一句：「現在學生在畢業前，有沒有就業輔導啊？」
高校領導一臉茫然：「沒有，現在都包分配，有能力的學生就自己找到工作了，要輔導什麼？」
事實上，在1996年不包分配之後，也一直沒什么正經的就業指導，2008年開始有就業指導課。
但也就是到面試為止，不少高校的就業指導中心的最大業務是每天統計還有多少學生沒就業，然後發到學院，學院發給各系，系裡發給導師，讓導師想辦法。
過幾十年都解決不了的事，安夏也不覺得現在在這個包分配的大前提下，他們能幹什麼、願意幹什麼。
幾位高校的領導在參觀過紫金公司之後，覺得他們這種一張卡能當門禁，能刷食堂，能坐園區班車的技術很好很強大，他們也想擁有。
甚至有一位領導想要水卡：「我希望洗澡按水流扣錢，現在我們學校一毛錢洗一次澡，有人在裡面霸著水龍頭洗衣服，有人洗完走了都不關水龍頭，讓水一直流著，太浪費了。」
這些需求在紫金這邊都屬於基礎款，過於簡單。
在這些知名高校提升智能化硬體的時候，有另外一些地方的學校，還在發愁那不穩定的電，給學習帶來的麻煩。
此前安夏看到的涼山懸崖村，四處「化緣」。不僅沒有搞到錢，也沒有施工單位願意接他們的活——把藤梯做成鋼梯。
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