把同職能的崗位調到相同的部門，再根據不同項目組的需求進行人員分派，可以避免人力資源極度分配不均的情況。
最後，安夏還是要照例鼓鼓勁：「公司在高速發展階段，未來需要大量的管理者，你們每一位進入公司的時候，都是經過千挑萬選，我相信各位的能力一定能夠勝任現在的工作。
但是，我也希望，你們在紫金，不僅僅是在消耗過去的積累，按步就班，聽從命令做事，這樣對你們來說是不公平的。
我希望將來公司需要提拔主管、副總、技術總監、甚至副總經理的時候，你們在座的每一位都有機會驕傲地站出來說：我可以。
機會是給有準備的人的，現在都說戰爭年代升官快，只要運氣好，不死，就能升。
那我只能說，膚淺了。
要是沒有那個能力，靠運氣得到的東西，一定會憑實力把它斷送。
都不用說升到將軍，要是不會跟人相處，連班長都當不好。要是鬧得手下譁變，性命都難保，還想著往哪兒升？」
……
開完會，員工心裡的石頭才算落了地，有說有笑的回辦公室去了。
他們的煩惱結束了，安夏自己的還沒完。
不怕賊偷就怕賊惦記，她最近出國出差的行程里確實沒有某些國家。
但是，不可能永遠不去某些國家和他們的小弟國家。
除非生意不想做了，技術也別想進步了。
這事得趁早解決。
第285章 聽證會
在短時間內， 紫金因為傾銷問題跟美國打了三回官司了，要說恨她的人肯定有。
這種偷偷摸摸，忽然在機場把人扣下這種事，美國也幹了不止一次， 阿朗斯通甚至為此割掉了一個部門。
安夏確信， 對面企圖找她麻煩， 一定是想把人扣了， 然後再正大光明的走法律流程， 不是要交罰款，就是不允許再經營某項業務。
中國某通訊企業被美國用禁運的理由，前後被罰了22.9億美元。
要是認真細數， 安夏干下的「違法亂紀」事情，可太多了，偷摸走私過不知道多少回了。
雖然對面沒有亮明牌，發傳票， 不過安夏也能大概猜出對面的身份， 她通過投資紫金的高盛，層層確認了這方面的信息。
就是得到的信息讓安夏不是很滿意。
她以為會用違規運輸禁運產品之類的理由。
畢竟她真的違規運了不少東西回中國。