「我……有種預感，我要和老爸老媽重逢了, 」林薇看著外面的雲層，金色的微光在東方散開，她微笑著說道, 「他們要是知道我被學校開除了, 那就慘了, 搞不好還要挨揍。」
父母給她留下的那封信一再叮囑她，要她好好念書。
76年內地亂象結束，78年開始對外開放, 她再不努力就真的沒有時間了。
吳銘看著她的側臉，舷窗外的風景飛速地掠過，明明滅滅的光芒在她臉上浮動, 讓她的模樣變得不真切起來, 如墨的長髮披在肩頭, 潤染成一片朦朧的氤氳。
吳銘收回目光, 笑著說道：「你已經做得很好了，他們一定會為你自豪的。」
林薇點點頭，她也覺得老方不會，她現在不說做的頂頂好，那也是非常不錯了。
哈蘭德的事情雖然推進的很艱難, 但卻是真的有慢慢的在往前走。
首先是技術問題，哈蘭德想要進行技術保護, 林薇答應給他們時間，但如果兩年還不能扭虧為盈，林薇就要拿回船廠的管理和經營權。
她也會出科研費，但前提是她要知道每一筆款項的去處，要有審計幫她查帳。
給了期限不代表就可以毫無顧忌地賠錢。
「一個人或者團隊一定是有貢獻才會有價值，他會自然而然地掌握話語權，不用去爭去搶，大家自發地會把他推上那個位置，但如果做不到那就要讓賢，這應該是每個企業應該遵循的基本原則。」
如何處理企業經營權，兩方一直主要爭執的點就在這裡，錢反倒是要挪後商談的事情。
林薇看向對面，問道：「請問各位可否同意我的看法？」
東西方的企業管理體系不同，CEO是可以功高蓋主的，庫克、馬斯克他們是企業最大價值的體現，就算開了董事長都不會開了CEO，但前提是要能證明自己的價值，否則也是曇花一現讓董事會開掉。
能者居之這個價值體系，某方面來說，在國外的企業貫徹得更徹底。
鮑德斯以及談判團隊沒有說話。
他們沒辦法反駁，如果對方給了錢，給了時間和機會，如果還不能將船廠救起來，那麼他們也沒辦法理直氣壯地去把持船廠。