公司規模不大，說是主營經紀、影視投資開發，目前也只參與投拍了幾部小成本電視劇。
全公司最大的咖是個有點名氣的網紅出身的女藝人，其他的幾個簽約藝人沒名沒姓到查無此人的地步，除此之外，公司還養了幾個練習生。
秦輕的工作，就是看顧那幾個練習生。
練習生總共四人，年紀都不大，最小的十六，最大的十九，住在公司安排的宿舍，包吃包住，沒有薪水，偶爾給點零花。
公司想省錢，無意送幾人去國外訓練，就請了聲樂舞蹈形體老師每周各來兩次，其他時間自學、互學以及自我開悟。
秦輕在了解過之後，覺得這公司能做到這種程度，在這年頭很不容易。
要知道哪怕是十幾年後，比這規模大的文化公司都做不到白養四個大活人。
四個大活人卻在秦輕初來乍到的時候，看看這張帥臉，以為公司又招了一個練習生。
秦輕自我介紹後解釋道：「以後訓練室這邊由我負責。」
一個染了奶奶灰的男生：「哦，你就是新招的助理啊。」
新助理的工作由上一任助理進行交接，交接的過程充斥著各種吐槽：
「太煩了，真的。」
「一會兒這樣，一會兒那樣。」
「什麼要求都敢提。」
「還偷懶，耍嘴皮子，耍無賴。」
「地上一坐，拖拖拉拉就是不肯起來練習。」
「你要多說他們幾句，他們還聯手針對你。」
「罵了不聽，好說歹說也不聽，臉皮比TM城牆都厚。」
工作沒什麼可交接的，無非是宿舍的門鑰匙、宿舍水電網的卡、一點備用金、工作手機、電腦，以及記錄幾個小孩兒日常訓練的工作簿。
交接完後，前助理拍拍秦輕的肩膀，實誠地說道：「不是個好差，特別煩，不過可以作為入行的跳板，方便以後跳槽。」
秦輕點頭應了這話，問：「這幾個人里，有沒有誰是帶頭的？」
前助理：「有，年紀最大的那個。」
年紀最大的那個，就是那位奶奶灰。
奶奶灰名叫關意允，通過層層選拔面試進的公司，會彈鋼琴會說法語會跳舞，是六人里長得最帥的，也是六人里懂得最多的。
前助理評價關意允，覺得這小孩兒特別矛盾，秦輕問怎麼矛盾，前助理說：「就是吧，他會得其實挺多的，也很聰明，和他說話能覺得他不是什麼都不懂的那種。但不知道為什麼，他總是喜歡裝傻充愣，有時候還會抱怨，覺得我們老闆傻逼，公司都不會開。我一開始看他穿名牌，還以為他家裡條件可以，公司這邊沒薪水，家裡人會給錢，結果他是這幾個里問我要零花要得最多的。」