現在他人還在美國，意思是看看國內的機會。如果國內條件差不多，他願意回國。
光看簡歷，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都干不好，把鍋都甩給別人。
也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。
李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一台計算機就能搞定的，還是需要合作。
「先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麼份上。要是看誰都不順眼，那再厲害，也只能讓他寫培訓材料。」
安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。
就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。
李俏過來回報：「他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。」
「可以。」
第113章
晚上十點， 安夏準確接通與候選人王燦的電話， 另外幾位技術總監也在各自家中，用會議電話接入。
簡單的寒暄之後，便馬上進入重點，王燦的言語很簡煉， 他對紫金的項目已經有了比較深入的了解， 通過新聞上的隻字片語，便推斷出紫金在這個項目上使用到的技術， 並且對這個技術的國際平均水平也有一定的認識和了解。
這個開局就讓安夏比較滿意，說明他在面試之前， 認真的研究過公司的項目， 不管他是不是真會，至少說明他下面要說的話不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
後面的技術部分交給各位技術總監們負責。
安夏聽出王燦是真的想做出一些什麼。
但又不是那種為了國家為了人民， 可以無償奉獻一切的那種。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相對應的待遇。
不僅是絕對的待遇， 還要有相對的待遇。
絕對無法容忍大鍋飯和看年資的平均值。
對於公司的研究條件， 他倒是沒有提出太多的要求：「條件好是條件好的做法， 條件不好是條件不好的做法。」
挺好， 沒有那種瘋狂地想要實現自我價值，一心想要搞出個大新聞，震撼全宇宙的想法。
王燦是一個打工人，一個有追求的打工人。
他此前待過的幾個大公司， 在剛剛誕生的時候， 也是銳意進取， 可以自由調整規則的初創企業。