「不知道啊，哎，是不是要引起全自動流水線，要把咱們都開除了？」
「不會吧，我剛把上個月的工資全寄回家呢。」
「嗐，這有什麼，再找一個包吃包住的廠子幹著唄。」
「你說得倒輕巧，上哪兒找去。」
「去南邊唄，我有親戚就在南山區，說那邊好多電子廠在招人。」
「那也得要路費啊……」
女工們嘰嘰喳喳的聊了幾句，便出去了。
安夏走進會議廳的時候，已經坐滿了人，一些人表情麻木，這些人夠年輕，還有退路。
另一些人則憂心忡忡，他們往往是下崗工人，三十五歲以上，在本市有家有口，不能像年輕人那樣，來一場說走就走的打工。
安夏看著他們，打開麥克風：「大家下午好，今天開這個會，是想告訴大家一些事情。」
有人深深的吸了一口氣，等待著從安夏嘴裡說出「下崗」「優化」之類的字眼。
安夏沒有賣關子，直接說：「公司正在爭取一批政府採購訂單，這是一個非常重要的部門，對產品質量要求非常高，我希望大家在工作中能嚴格要求自己，盡己所能，優化工藝流程，關注一切生產中發生的異狀，每個人都是自己手裡工序的質量保證。」
哦，不是裁員啊……員工們的心稍稍放下來，同時又對安夏的後半句話不以為然：你賺錢，關我什麼事？
我憑什麼要費自己的力氣，替你去提高效率，不是有專人做質檢嗎？
安夏繼續說：「這幾年，有很多外商台商港商在南方開電子廠，想必大家都知道。不知道你們去過沒有，我去過，那些廠把每一個工序都拆分細化到不能再細化。
你是擰螺絲的，就擰一整天的螺絲，做到最後閉著眼睛都能擰。
你是掃碼入庫的，就一直只需要做一個動作，拿起線路板，對著掃碼口照一下，放到一邊……
這些工作非常簡單，給一個三歲小孩五分鐘，他都能學會。
所以，替代性也非常強，今天就算全廠工人全部辭職。一個小時之內，也能找齊替代的人選，因為完全沒有門檻，太簡單了。
各位在自己現在的崗位上應該能感覺到，紫金廠不是這樣的，每個人在自己的崗位上，都有提出改進意見和效率的空間。
比如，去年，我記得是裝配車間一位叫梅雲香的同志，提出工具和零件固定擺放位置的調整，可以在主板裝配流程節約十秒的時間，管理組採納了她的意見，並給了她一筆獎金。
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